In een consultive selling sessie zette ik het onderwerp e-recruitment weer eens in de schijnwerpers.
Als je zaken in een powerpoint odp vat, merk je hoe snel zaken veranderen op ons web.
Ik wilde ingaan op het veranderende digitale medialandschap, op veranderende gebruikerservaring.
Over web 2.0, social networking, richer media, vertical searchers, de long tail en meer van die spannende bewegingen. En natuurlijk allerlei exotische en innovatieve wervingmiddelen.
Podcast your jobs, videorecruitment, hyvertising en brandhoppers (sponsored link).
Er ontspon zich een presentatie van meer dan 50 slides.
Maar het gaat en blijft gaan om de basis.

e-recruitment

Vanuit een heldere propositie, positionering en profilering.
Ben je eerlijk, consistent en congruent.
In gedrag, symbolen en communicatie.
Dat vereist management, structuur en cultuur.
En het web en digitale tools helpen je daarbij.
Van eerste contact,
naar prettige proces,
naar getekend contract,
naar langdurige relatie.

Alhoewel de prikkels voor digitalisering van buitenaf lijken te komen, moet je dus eerst kijken naar jezelf.
Want binnen elke organisatie is winst te halen.
Waarom zou je nog even moeten googlen op e-recruitment nadat je dit leest?
Misschien heb je interesse in:

• Het optimaliseren van je werving- en selectieprocedure
• Een diversere pool van potentials in je database
• Het verminderen van de administratieve last
• Het beter targeten van advertising en branding
• Verkorten van het wervingsproces
• Het verminderen operationele activiteiten

About author:

Bas Brand helpt organisaties en merken met online ondernemen. Met een strategische aanpak voor het gebruik van internet.

All entries by Bas Brand